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        “引”之市場引才 —— 高端獵聘

        發布時間: 2023/7/7 16:33:38


        近十年,獵頭行業成長速度明顯加快,獵企和從業者數量迅速擴大,并誕生了諸多優秀獵企。目前,我國人口紅利已逐漸被人才紅利所代替,人才是核心競爭力成為社會共識,這為行業發展注入新的活力。在時代對人才呼聲強烈的同時,疫情等因素帶來的不確定性,也使獵企面臨著更多機遇和挑戰。根據市場研究機構的數據,全球獵頭行業市場規模正在不斷擴大,預計未來幾年將繼續保持增長趨勢。據統計,全球獵頭行業市場規模在2019年達到了147億美元左右,預計到2027年,市場規模將達到246億美元左右。




        從地域分布來看


        獵企主要分布在經濟發達、人才需求旺盛的地區。一線城市是獵頭行業發展的重點,聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善,獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多,難以提供充足的獵頭服務需求,因此獵企數量較少,僅占5.63%。



        從行業分布來看


        互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫療行業占比最大,分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面,這三個行業的新發職位占比明顯高于其他行業。



        從客戶多元化方面來看


        高校激烈的人才競爭從招聘渠道即已開始。招聘渠道是招聘的先決資源,決定了入口的人才質量和數量。高校在公開招聘之初,招聘渠道趨于單一,招聘方式趨于簡單。隨著人才競爭的日益激烈,各高校在拓展招聘渠道上做了許多有意義的嘗試,招聘渠道也呈現出新的變化趨勢,呈現出多樣化、個性化、高端 、專業、國際化、網絡化、長效、柔性化等特點。

        在我國,政府雇員是指政府用高薪從社會上雇傭的專門人才,不具有行政職務,不行使行政權力,不占用行政編制,服務于政府某項工作或者某一政府工作部門。長期以來,政府機關及事業單位的用人來源相比企業而言較為單一。除了招聘高校畢業生之外,機關及事業單位的高級職位向社會招聘并不多見,尤其是通過獵頭這一市場化中介來引才。人才是第一資源,要真正招到最優秀的人才,在人才市場上頗為吃香的政府機關等單位也得廣開來源、主動出擊。利用更加專業的獵頭來選聘社會上的優秀人才,理所應然。其實,相比起在操作執行層面的創新,能認識到政府機構和事業單位也可以跟獵頭機構合作,這一思想解放尤其值得鼓勵。運用市場化、專業化的手段,精準對接用才單位的需求,相信獵頭能給政府機關、事業單位的人才隊伍建設帶來一股新風。






        NO.1

        服務核心




        在政府主導與市場化引才雙輪驅動下:


        1)發揮政府主導作用,提升產業與人才匹配質量。


        2)豐富引才新渠道,構建全域全模式引才新格局。






        NO.2


        服務形式




        線上與線下聯動、RPO與獵聘相結合;


        園區、企業中高級人才定制化精準對接會;


        政府雇員、企業高管與產業領軍人才定制化尋訪。






        NO.3


        服務內容




        企業服務


        招聘流程外包、靈活用工、高端人才尋訪。


        政府服務

        高精尖人才引進、專場招聘/人才洽談會




        圖片






        招聘流程外包服務(RPO)——根據企業的具體需求,有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務。在服務過程中,我們將作為企業戰略合作伙伴與您的內部團隊緊密合作,通過流程設計、人才尋訪、人才選拔、招聘決策、辦理入職及核心業務數據的匯報等服務,幫助企業提升招聘效率,提高招聘質量,同時降低招聘成本。




        靈活用工服務——致力于為企業提供專業、定制、合法合規的用工解決方案。幫助企業用工從1.0模式下的“標準雇傭關系”進入靈活多樣的用工2.0模式。通過人員外包、崗位外包、項目外包等多種方式,為企業提供高性價比的人力資源服務。從而實現靈活的需求匹配與調整空間,以增加組織彈性和敏捷性,降低用工風險,達到增效降本,提升企業商業價值。




        高端人才尋訪——在自有龐大人才庫的基礎上,依托人才金港海內外的人才服務共建網絡,通過與國內外高層次人才深度對接及主動談判挖掘,集聚一批具有全球視野,實戰經驗豐富,開拓精神的高層次人才,助力企業搜尋高管、甄選中層、招募精英;助力人才獲取更優質崗位,實現雙向匹配、雙向共贏。







        政府雇員——新時代下人才的戰略意義被提升到了前所未有的新高度,國內很多地區也開始紛紛從人才數量搶奪戰中脫離出來,結合自身發展需求逐步有目的地引進人才。而對于產業領軍人才、政府雇員等高端人才的引進,各地也開始借鑒市場化方式,采取獵聘的方式進行選拔引進,通過與國內外高層次人才主動挖掘及深度對接,集聚一批具有全球視野,實戰經驗豐富,開拓精神的高層次人才供選拔。




        高校博士獵聘——近年來在建設一流高校、一流學科的大背景下,高校為了滿足自身辦學條件,需要高水平教師來助推辦學水平和專業能力的全面升級,因此對引進博士與博士后的需求日益劇增。為提升招聘效率與人才質量,近年來各高校也開始嘗試采取獵聘的方式引進緊缺人才。




        專場招聘/人才洽談會是一種定制化、小規模、快響應、精匹配的新型精準招聘服務,即針對特定的需求,在特定的時間,實現精準的職位+精準的專業人才的充分對接。按照政府主導與市場化結合的原則,基于以恒的RPO團隊對于企業客戶及崗位需求的的專業分析,按照獵頭的方式挖掘、溝通、邀請符合崗位需求的候選人與企業對接,實現精準職位與精準人才的充分對接,幫助園區、企業高效精準的完成人才招聘。


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