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        縣委人才工作領導小組(第二次)會議召開

        發布時間: 2023/9/17 8:52:06

        9月14日,縣委書記、縣委人才工作領導小組組長張文貴主持召開縣委人才工作領導小組(第二次)會議。他強調,要切實加強黨對人才工作的全面領導,加快構建人才“引育用留”工作體系,不斷推動全縣人才工作高質量發展??h委副書記、縣長、縣委人才工作領導小組第一副組長鄒俊,縣委常委、組織部部長、縣委人才工作領導小組常務副組長曾維東,縣委常委、常務副縣長、縣委人才工作領導小組副組長王東華,縣委常委、宣傳部部長、縣委人才工作領導小組副組長萬小平出席會議。


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        會議書面學習了習近平總書記關于人才工作的重要論述、省委人才工作領導小組2023年第一次會議精神、市委人才工作領導小組2023年第一次(擴大)會議精神;研究審議了《金溪縣中長期人才發展規劃綱要(2022—2035年)》《金溪縣人才政策待遇兌現實施細則(試行)》《金溪縣博士聯合會章程》《金溪縣博士聯合會“三結對三幫扶”工作方案》《金溪縣博士聯合會組織架構人員名單》《金溪縣人才工作聯絡員制度(試行)》《金溪縣人才服務中心上墻人員名單》《金溪縣首屆名醫、名師、名匠、名家、名農名單》等8個人才工作相關文件。


        張文貴要求,要以“黨管人才”的制度優勢推動新時代人才工作落地見效。各成員單位要擰緊思想開關,深化“人才是第一資源”的認識,充分認識做好新時代人才工作的極端重要性,切實加強黨對人才工作的全面領導,切實把加強人才工作作為發展之要、競爭之本、活力之源;各級黨委(黨組)要壓實工作責任,凝聚“真抓真管真落實”的共識;要加強考核考評,形成“齊抓共管強監督”的格局。


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        張文貴強調,人才是發展之基,是轉型之要,是競爭之本,各相關單位要在“引”上做文章,讓人才有奔頭;在“育”上出實招,讓人才有看頭;在“用”上見實效,讓人才有干頭;在“留”上下功夫,讓人才有甜頭,構建人才“引育用留”工作體系,推動人才工作與經濟社會發展相促相融,以“精準發力”的人才理念提升新時代人才工作整體質效;要真心愛才、政策優才、服務敬才、環境愛才,用心用情做好人才服務保障,以“關鍵小事”的服務態度激活新時代人才工作品牌效能,讓各類人才各得其所,讓各路高賢大展其長,在全社會營造禮敬人才、重用人才、服務人才的濃厚氛圍。


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        張文貴強調,抓人才就是抓機遇,抓人才就是抓發展,抓人才就是抓未來。我們要堅定不移地走人才強縣之路,充分發揮人才驅動創新發展作用,以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝,廣開進賢之路、廣納天下英才,切實把人才工作抓緊抓實、抓出成效,不斷推動全縣人才工作高質量發展,為奮力譜寫中國式現代化“大美金溪”新篇章提供堅強有力的人才支撐和智力保障。


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